「#SAPPORODIVERSITYFORUM」はワーク・ライフ・バランスや女性活躍、男性の家庭参画、
セクシュアリティなど様々なテーマを通して、札幌に住むあなたと一緒に
札幌がダイバーシティな都市へ進化することを目指す継続的なプロジェクトです。

令和4 年度より改正育児介護休業法が段階的に施行され、
10 月から「産後パパ育休」や「育児休業の分割取得」が始まります。

一方、北海道経済部のまとめた数値によると、令和3 年度の道内の男性の育休取得率は10.2 パーセント（※1）と、
全国の13.97 パーセントを下回る結果となりました。(※2）

男性も育児休業を取得しやすい環境が整ってきたように思えますが、働く男性たちからは
「他の社員に迷惑がかかるのでは」「仕事の評価に影響が出ないか心配」といった声も耳にします。
本当は取りたい！だけど取れない、取りづらい？
もうすぐパパになる男性の皆さん、制度が変わった今こそ、育休の不安を解消してポジティブに育児をしませんか？
（※1）北海道経済部　就業環境実態調査より
（※2）厚生労働省　 雇用均等基本調査より

●日時：令和4年10月23日（日）14:00～16:00
●講師：前田晃平さん（内閣官房こども家庭庁設立準備室参事官補佐）
●対象：男性の育休に関心のある札幌市民の方
●定員：30名
●参加費：無料
●お申込み
・札幌市男女共同参画センターHP（下記フォームよりお願いいたします。）
・電話（011-728-1255）
・メール（jigyou@danjyo.sl-plaza.jp）

※当日の様子はオンデマンド視聴用に録画いたします。ご了承ください。
※当日参加をご希望でオンライン環境でのご参加が難しい場合は個別にご相談ください。

●講師紹介●

前田晃平さん
昭和58 年、東京出身。慶応義塾大学総合政策学部中退。
株式会社リクルートホールディングスの新規事業開発室でプロダクトマネージャー、
認定ＮＰＯ法人フローレンスの代表室長を経て、内閣官房こども家庭庁設立準備室参事官補佐。
政府の「こども政策の推進に係る有識者会議」の委員。
著書『パパの家庭進出がニッポンを変えるのだ！』。妻と娘と三人暮らし

法改正により、企業側にも男性社員の育休取得推進が求められています。
男性育休100パーセントを達成した企業の事例から取り組みを学びませんか？
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